EAP

ここ数年、社会で働く人の精神疾患が非常に増えているような気がする。もちろん、かってからある疾患であり、少し前までは（今でも偏見はあるだろうが）偏見の対象になっていた部分もあるので表に出にくかったという面もあると思う。それを差し引いても耳にする機械が多い。ＩＴ化が進み、効率化がすごい勢いで進んでいる反面、その流れに乗れないことも原因の一端になるだろうし、まったく別の人間関係の問題が原因の一端になる場合もあるだろう。心の病はここから病気という数値的な線引きが難しく、誰しもがかかる恐れのある病気ととらえておいたほうがよさそうだ。そんな身近な疾患の対策にEAPというプログラムを取り入れている企業もあるらしい。

EAPとは、企業が外部の団体などと契約し、従業員のためにうつ病などを回避する取り組みを行ったりするプログラムのことをさすそうだ。働く環境くらい自分で作れという意見もあるかと思うが、プログラムなどを活用することで、誰にとっても働きやすい環境をつくり、すべての従業員が持てる力を発揮する方向にもっていくほうが根性論よりもはるかに効率的な気がする。人は一人ずつ性格も考え方も異なる。声が大きい人だけが働きやすい会社というのも正直どうなのかと思う。そういう効果がどれほど上がっているのかは調べていないが、そういう面では良い結果を残し浸透して欲しいプログラムのひとつである。

また、別の側面から言うと、企業にとっても従業員が精神疾患などで長期休業を取らざるをえなくなることは大きな痛手になる。その対策に、EAPを取り入れることは、企業にとっても従業員にとってもメリットがあるということなのだろう。その先に、職場環境の向上があり生産性があがれば願ったりかなったりといったところか。いずれにせよここ最近、精神疾患の話をよく耳にする。どこかしら負担がかかりやすくなっているのは間違いないことだし、やりがいをもって楽しく働けないということは非常につらいことだと思う。EAPなどの対策を取り入れ、すべての人にとって働きやすい環境が整備されることを願う。